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一例一休劳基法施行细则调整 劳资双方不同调

时间:2017-3-30 16:58:27  作者:admin   来源:http://ymxylj.com/  查看:58

利来国际快讯:

一例一休上路后造成不少问题,包含排班困难、加班费的计算方式与特休假安排。劳动部日前预告将发布《劳基法施行细则》解决修法后产生的争议,并于今下午邀劳资双方召开《劳基法施行细则》研商会议。包括全国产业总工会、美国商会、工总、全国中小企业总会等团体代表都列席表达意见。

工商协进会代表发言时指出,依照目前劳基法规定,休息日出勤未满4小时薪资要以4小时计算,不过在认定工时时,应该以实际工作时间认定,而不是也采未满4小时以4小时计,另外也希望在细则中增订特休假劳资双方可以合意递延等规定,未来修法上也希望增加12周弹性工时规定。

全产总秘书长戴国荣说明,站在工会的立场,希望企业可以增加人力,改善低薪环境。此外也应该废除84条之1与变形工时,因为变形工时的存在让许多雇主能够规避作为雇主的责任,且让劳工处于过劳的情形。

有不少企业主提到一例一休造成营运成本上升,但戴国荣并不这样认为,他指出当时在推行一例一休时,作为配套已经砍掉七天国定假日,企业的成本也因此下降。

除了休息日的出勤时间计算外,全国中小企业总会代表指出,目前的加班费计算太过复杂,有1.34、1.67还有2.34、2.67倍等多种计算方式,让企业无所适从,盼劳动部能修法简化、订出一个更精准的计算数字。

美国商会代表说,特休假排定应更具弹性,如应在细则中明订劳工应主动排休。此外,更提出建议,劳基法可以考虑将劳工分为蓝领跟白领阶级。如果白领阶级的薪资在产业的平均薪资几倍以上或具有管理职,就可以排除适用劳基法。

负责主持的劳动部次长廖蕙芳总结时表示,这次各方提的意见,部分问题已经超过施行细则能处理的范畴,但劳动部身为主管机关,还是会仔细将这些声音纪录下来,蒐集宝贵意见,做为未来参考依据。

一例一休上路后造成不少问题,包含排班困难、加班费的计算方式与特休假安排。劳动部日前预告将发布《劳基法施行细则》解决修法后产生的争议,并于今下午邀劳资双方召开《劳基法施行细则》研商会议。


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